Esperto di settore
Manager o professionista con forte expertise verticale e conoscenza diretta dei problemi del settore.
Chi cerchiamo
Talenti, competenze e spirito imprenditoriale.
Entrare in Finnovaction significa far parte di un team che unisce competenze finanziarie, tecnologiche e imprenditoriali per trasformare idee in aziende, con un impatto reale sul mercato.
01.
Founder
Cerchiamo persone pronte a guidare una startup.
Chi entra come Founder all’interno del nostro ecosistema ha tutto il supporto del venture studio per trasformare un’idea in un’azienda e portarla alla trazione sul mercato.
Che tu sia un esperto di settore con voglia di diventare imprenditore, un giovane che vuole crescere nel mondo delle startup o un imprenditore seriale, mettiamo a disposizione la nostra expertise e i nostri processi per darti le massime possibilità di successo.
Giovane talento
Talento ad alto potenziale con mentalità imprenditoriale e voglia di costruire.
Imprenditore seriale
Founder con esperienza nella creazione e crescita di aziende.
Ogni startup del portfolio ha una governance condivisa tra Finnovaction e i Founder. Lo studio mette a disposizione infrastruttura e supporto continuativo (legale, operativo, tecnologico) così da permettere ai Founder di concentrarsi sul prodotto e sulla crescita.
02.
Co-founder
Siamo alla ricerca di professionisti che vogliono diventare parte dell’azienda che contribuiscono a costruire.
Cerchiamo persone con competenze complementari che vogliono condividere il rischio e il potenziale successo, entrando fin dall’inizio nel team e contribuendo in modo diretto alla costruzione del prodotto, alla validazione di mercato e alla crescita della startup.
CTO — Vuoi costruire tecnologia, non solo svilupparla
Hai competenze tech e vuoi avere un ruolo nelle decisioni strategiche, costruendo un prodotto di cui essere anche imprenditore. Entra come CTO e co-founder, guidando lo sviluppo tecnologico della startup e partecipando al valore che contribuisci a creare.
CPO — Vuoi trasformare idee in prodotti che funzionano
Sai leggere i bisogni degli utenti e trasformarli in prodotti, ma cerchi un progetto in cui avere ownership reale, dalla validazione al go-to-market. Entra come CPO e co-founder e guida la costruzione e l’evoluzione del prodotto.
CBO — Vuoi costruire un business, non solo vendere
Hai esperienza commerciale, un network e sai trasformare opportunità in clienti e partnership, ma vuoi partecipare direttamente alla crescita dell’azienda. Entra come CBO e co-founder e costruisci il motore commerciale della startup.
Non cerchiamo semplicemente professionisti, ma persone che vogliono diventare parte dell’azienda che contribuiscono a costruire, condividendone rischio, responsabilità e potenziale successo.
03.
Key people
Cerchiamo persone chiave per costruire e far crescere le nostre startup.
Non tutti devono essere founder per avere un ruolo determinante. Cerchiamo competenze, talento ed esperienza da inserire nelle startup nei momenti in cui possono generare il massimo impatto.
Specialisti
Metti la tua competenza al centro di un progetto. Hai sviluppato competenze verticali in tecnologia, marketing, finanza, operations o altri ambiti e vuoi applicarle alla costruzione di qualcosa di nuovo.
Risorse ad alto potenziale
Cresci mentre costruisci. Hai talento, ambizione e voglia di assumerti responsabilità rapidamente, ma cerchi un contesto in cui poter accelerare il tuo percorso.
Senior Advisor
Trasforma la tua esperienza in impatto. Hai anni di esperienza, competenze di settore e un network consolidato e vuoi metterli a disposizione di nuove iniziative.
Business Angel
Investi dove puoi contribuire davvero. Vuoi andare oltre il semplice investimento di capitale e mettere a disposizione anche esperienza, relazioni e conoscenza del mercato.
04.
I nostri valori
Cerchiamo persone che non vogliono semplicemente partecipare a un progetto, ma spingerlo avanti.
Costruire una startup significa partire spesso in ritardo rispetto a chi è già sul mercato. Per questo cerchiamo persone con l’ambizione di recuperare velocemente il gap, imparare più in fretta degli altri e trasformare le difficoltà in execution.
Drive
Prendiamo iniziativa e trasformiamo le idee in risultati concreti.
Resilienza
Manteniamo energia e lucidità anche quando le cose non vanno secondo i piani.
Cooperazione
Condividiamo competenze, responsabilità e obiettivi.
Velocità
Testiamo, impariamo e iteriamo rapidamente.
Ownership
Ognuno tratta il progetto come se fosse proprio.
05.
Compensation
La retribuzione cresce con la startup: è legata al funding raccolto e ai traguardi raggiunti, non a uno stipendio fisso da manager.
Compenso base
Cresce con l’avanzamento del progetto e il funding raccolto.
Work for Equity
Parte del lavoro viene remunerata attraverso una quota della startup, allineando il compenso alla crescita del progetto.
Funding e vendite
Una quota sul capitale raccolto o sul fatturato, grazie al proprio lavoro.
Stock Option (founder e co)
Diritto ad acquisire quote della startup al raggiungimento di specifici traguardi e nel tempo, premiando il contributo alla crescita di lungo periodo.
